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日游戏巨头GREE撤资员工不满补偿申请劳动仲裁【通讯新闻】

发布时间:2019-08-16 18:29:47 阅读: 来源:岩棉板条厂家

直至昨天,GREE中国公司部分员工仍未与公司方谈妥撤资补偿。5月14日,日本社交游戏巨头GREE中国公司(北京聚逸锐合网络科技有限公司)忽然宣布撤出中国,130多名员工面临失业。成立不到两年的GREE提出采用统一标准补偿,引起多数员工不满。

员工

补偿该区别对待

据GREE中国公司一员工称,5月14日上午,GREE董事、高级副总裁兼CFO青柳直树表示裁撤中国区业务,所有员工遣散,需在6月28日离职与公司签署《解除劳动合同协议书》,给予一定经济补偿。当天,在场员工将相关领导围住,就补偿安排表示不满。经调解,公司方称,补偿金方面可以协商解决。

该员工说,公司补偿办法是:各员工年薪乘以入职年限、再加上两到三个月工资,就是该获得的补偿金。“但很多员工经常加班,对公司的贡献很大,这部分怎么算?对于怀孕员工怎样算?”

GREE中国公司一怀孕员工称,自己已缴纳生育保险8年,由于公司突然撤资,导致已怀孕8个月的她无法获得共10多万元的生育保险和产假津贴。“公司领导和律师均表示,对孕妇无任何照顾,公司不负责生育保险和津贴。”对此,该员工表示已向海淀有关部门申请劳动仲裁。

公司

会出补充安排

昨天下午,记者致电GREE中国公司,一名不肯透露姓名的工作人员表示,公司会陆续出台关于补偿金的补充安排,“不满补偿的只是个别员工”。此后,该电话一直处在不接听状态。

缘起

疑因收入不佳

据GREE中国公司一员工介绍,“撤资导火索可能是历时8个月耗资4000万开发的手游《荣誉征途》内测数据不佳。”据了解,《荣誉征途》游戏上线之后,在多家游戏平台上的日收入不足千元,同时版本问题较多,上线三周后就停止了内测。

律师

孕妇损失单位得赔

北京博迪律师事务所律师寇纯石称,公司因经营不善或关闭而解除劳动合同时,双方可加附加条件协商合同解除。

寇纯石还表示,我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定,女职工在怀孕期间用人单位一般不得解除劳动合同,对于怀孕员工因失业导致不能享受生育保险所造成的损失,用人单位应依法赔偿。

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