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人社部新闻发言人客观理性看待公务员招考冷热变化-【新闻】

发布时间:2021-05-28 11:15:38 阅读: 来源:岩棉板条厂家

人社部新闻发言人:客观理性看待公务员招考冷热变化

人社部新闻发言人:客观理性看待公务员招考冷热变化 http://www.wzljl.cn2014-04-25 18:19作者:记者赵超、徐博来源:新华网     新华网北京4月25日电(记者赵超、徐博)针对社会上有关“公务员热”趋冷的讨论,人力资源社会保障部新闻发言人李忠25日表示,公务员招录工作这几年成为社会热点问题,对于其冷热变化要客观理性地看待。

    据李忠介绍,截至目前,全国有21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,数量比去年减少了1.54万人,降幅为13.2%。报名确认人数256.36万人,比2013年减少了36.09万人,降幅为12.3%。报名确认人数减少的比例,同招录计划减少的幅度大致相当。确认人数与招录计划数之比约为25.2:1,与2013年的24.9:1相比,变化不大。“综合以上数据,我们认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。”李忠说。

    他认为,对于公务员报考的冷与热,应从两个层面分析。从宏观层面看,公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响,既有高校毕业生的就业压力,也有考录制度公平公正的程度,还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看,每一次招考都有一些职位显得过热,有些职位报名人数上千人,竞争非常激烈;有些职位,主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位,报考人数较少,甚至有的岗位出现无人报考的现象。

    李忠指出,公务员招录职位的冷热度,受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少,就会比较热。反之,这个职位的竞争度就弱一些。公务员报考的冷热变化,反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用,是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

    “下一步,我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题,提出改革措施,进一步完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时,进一步健全考录工作各环节的规章制度,提高考录工作的科学化、规范化水平。”李忠说。

编辑:黄东莹 钟笑莹

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